Misión

El SENA está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integra

visión

En  SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a ​la generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas;

Escudo y Bandera

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y atractivo

HIMNO 

El himno del Sena nos llena de confianza para avanzar por nuestro país y  transformarla en un mundo mejor. Por amor a la vida, a la patria y al trabajo 

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Logotipo 

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que

 impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

ROL DEL INSTRUCTOR 

el instructor tiene el dominio y la forma de realizar sus clases como el las creas convenientes, tiene dominio de el aprendizaje y que de una forma clara transmita a sus estudiantes lo que quiere realizar,

1.  Esta continuamente monitoreando el ambiente de que funciona y que no.
2. Otorga a sus estudiantes la participación continua.
3. el instructor ,empieza hacer parte de los estudiantes, para facilitar una forma de aprendizaje mas mejor 
4. el instructor mas que un profesor empieza hacer amigo,colega de sus estudiantes.
5. es un proveedor de recursos y participa en rutas de aprendizaje

ROL DE EL APRENDIZ   

El rol del aprendiz es muy importante , por que aquí empieza a cambiar la forma en la que se desempeña y aprende nuevas cosas.

1. se vuelve un aprendizaje autónomo.
2. se motiva ya que busca soluciones, y plantea y dirije su propio proyecto aportando ala sociedad  
3. se convierte en investigador . innovador de ideas 
4. define sus propias tareas dependiendo de el tiempo que se le otorgue 
5. adquiere nuevas habilidades
6. resuelve problemas, con sus propios recursos.
7. aprende a trabajar en equipo.

 PLATAFORMA BLACKBOARD 

El SENA actualmente usa Blackboard (un Sistema de Administración de Aprendizaje, LMS: Learning Managment System), para desarrollar cursos en línea o la denominada formación a través de Ambientes Virtuales de Aprendizaje.

Este se a creado con la intención de que el modo de aprendizaje aquí  se a instalado toda información de estructuras curriculares ( programa de formacion titulada )para gestionarlas en linea para uso de los aprendices, instructores,coordinadores académicos, cada cual es su respectivo rol en el proceso de formacion.

Sofía Plus

Un sistema optimo para el  aprendizaje activo. es una herramienta virtual muy importante en el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general. Es un programa que les permite a las personas  visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de selección.

Descripción de caso 1

                                        respecto al caso de Federico  mi opinión es:

 Que me basaría en el capitulo dos, en el articulo 7; que nos dice que todo aprendiz sena, tiene derecho a recibir en el momento la legalización de matricula y el carnet que lo acredite como aprendiz sena.

nos dan a entender que al momento de empezar a formarnos en la entidad sena, tenemos el derecho a que nos otorguen un carnet ya sea que estemos de forma presencial o virtual.

mi opinión acerca de la respuesta que le dio   la funcionaria a el aprendiz no fue la correcta ni acertada, como funcionaria de el sena debería estar presta a todas las solicitudes , y gestionar las cosas acordadas en el reglamento.

 fue una respuesta equivocada, porque el aprendiz tenia el derecho de tener un carnet que lo acredite como aprendiz sena así este en un proceso formativo virtual.

solución : el aprendiz sena debe dirigirse respetuosamente a su instructor o directivos comentando el caso y dejando en claro que el solicito su carnet en el debido momento y que la funcionaria fue al que  no se lo otorgo, así ellos interviniendo para que se le de la oportunidad  de volver a la empresa donde tenia que realizar la actividad  y le sea otorgada la entrada sin ningún problema.

Descripción de caso 2

De acuerdo al reglamento de aprendices la información que esta en este para el siguiente caso es :

MEDIDAS FORMATIVAS :

Se aplican al aprendiz sena cuando sean hechas de menor grado en el orden académico y disciplinario.

• llamado de atención verbal, por parte del instructor cuando se una falta de menor grado, también pueden ser el coordinador académico, el responsable de bienestar o el subdirector del centro  esto constituye una sanción.

•  plan de mejoramiento académico: es un documento que consigna acciones concertadas entre el aprendiz y el instructor, que se debe seguir por parte de el aprendiz y lograr un avance en  el resultado del aprendizaje.

•  plan de mejoramiento disciplinario : es una medida de acciones de carácter comporta mental actitudinal o social, esto es para que el aprendiz cambie su comportamiento, realizan un seguimiento al aprendiz para así poder evaluar  el avance y el logro de los resultados de las actitudes definidas en el plan 

SANCIONES  

FALTAS ACADÉMICAS 

• Llamada de atención por escrito: es un medio sancionatoria que se impone a través de la comunicación por escrita dirigida por el coordinador académico,implica compromiso por parte de el aprendiz en el proceso de formacion.
• Condicionamiento de matricula :  Acto académico sancionatorio que se impone al Aprendiz que incurra en una falta académica o disciplinaria, previo agotamiento del procedimiento establecido en este Reglamento.
• Cancelación de matricula : son sanciones catalogadas como faltas graves pierde la condición de el aprendiz y no puede participar en procesos de ingreso a la institución por periodo entre seis y doce meses,cuando es índole académico de doce y veinticuatro meses.

ESTÍMULOS O INCENTIVOS

 el aprendiz sena puede tener estos incentivos por su buen desempeño

• Recibir mención de honor por su proceso investigativo, innovador durante su proceso de formacion de aprendizaje 
• ser postulado para realizar pasantias o intercambios nacionales o internacionales  

infogracia

Contrato de aprendizaje 

Vinculación laboral Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluido el SENA. La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.

El contrato de aprendizaje es mas viable y tiende a ser un poco mas accesible ya que para nosotros es de gran ayuda y nos sirve para complementar nuestros conocimientos adquiridos en el centro de formacion.